டோஸ்ட்மாஸ்டர்ஸ் கிளப் அதிகாரியாக எப்படி

டோஸ்ட்மாஸ்டர்ஸ் இன்டர்நேஷனல் என்பது ஒரு இலாப நோக்கற்ற அமைப்பாகும், இது மக்கள் பேசும் மற்றும் தலைமைத்துவ திறன்களை வளர்க்க உதவுகிறது. அமைப்பின் உள்ளூர் கிளப்புகள் பங்கேற்பாளர்களுக்கு இந்த திறன்களைப் பயிற்சி செய்வதற்கும் பிற கிளப் உறுப்பினர்களிடமிருந்து கருத்துகளைப் பெறுவதற்கும் வாய்ப்புகளை வழங்குகின்றன. ஒவ்வொரு உள்ளூர் கிளப்பிலும் பல அதிகாரி பதவிகள் உள்ளன, அவை அதன் உறுப்பினர்களால் நிரப்பப்படுகின்றன, அவர்கள் வெற்றிகரமான கிளப் அதிகாரிகளாக எப்படி இருக்க வேண்டும் என்பதற்கான பயிற்சியையும் வழிகாட்டலையும் பெறுகிறார்கள். ஒரு அதிகாரியாக மாற, நீங்கள் ஒரு கிளப்பில் சேர்ந்து செயலில் உறுப்பினராக வேண்டும், பின்னர் தன்னார்வத் தொண்டு செய்ய வேண்டும் அல்லது ஒரு அதிகாரி பதவிக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட வேண்டும்.

ஒரு அதிகாரியாக உங்களை நீங்களே நிலைநிறுத்துதல்

ஒரு அதிகாரியாக உங்களை நீங்களே நிலைநிறுத்துதல்
சேர உங்கள் விருப்பங்களுடன் இணையும் ஒரு டோஸ்ட்மாஸ்டர்ஸ் கிளப்பைக் கண்டறியவும். ஒவ்வொரு கிளப்பிற்கும் அதன் சொந்த கலாச்சாரம் உள்ளது, எனவே நீங்கள் ஒரு அதிகாரியாக இருக்க விரும்பும் ஒரு கிளப்பைக் கண்டுபிடிக்க பலவற்றைப் பார்வையிடவும். கிளப்புகள் பொதுவாக ஒரு நல்ல பொருத்தமாக இருக்கிறதா என்று சேருவதற்கு முன்பு பல கூட்டங்களில் கலந்துகொள்ள உங்களை அனுமதிக்கும். [1]
  • உங்கள் முதலாளி ஒரு டோஸ்ட்மாஸ்டர்ஸ் கிளப்பை அதன் ஊழியர்களுக்காக ஸ்பான்சர் செய்கிறாரா என்று கேளுங்கள். நிறுவன கிளப்புகள் பொதுவாக ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே திறந்திருக்கும் மற்றும் நிறுவனத்தின் சொத்துக்களை சந்திக்கின்றன என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், ஆனால் உறுப்பினர் நிலுவைத் தொகை மற்றும் பிற கிளப் செலவுகள் நிறுவனத்தால் செலுத்தப்படுகின்றன. ஒரு நிறுவன கிளப்பில் சேருவது உங்கள் வாழ்க்கையை முன்னேற்ற உதவக்கூடும்!
  • உங்கள் முதலாளி ஒரு நிறுவன கிளப்பை வழங்காவிட்டால், இருப்பிடம் மற்றும் சந்திப்பு நேரங்கள் மிகவும் வசதியானதாக இருந்தால் அல்லது உங்கள் நிறுவனத்திற்கு வெளியே உள்ள நபர்களுடன் நெட்வொர்க் செய்ய விரும்பினால் ஒரு சமூக கிளப்பில் சேரவும்.
  • ஒரு சிறப்பு வட்டி கிளப்பைக் கவனியுங்கள். கைதிகள் அல்லது பதின்வயதினருடன் பணிபுரியும் கிளப்புகள், ஏரியா உணவகங்களில் தங்கள் கூட்டங்களை சாப்பாட்டுடன் இணைக்கும் கிளப்புகள் மற்றும் அவர்களின் வழக்கமான சந்திப்புகளுக்கு கூடுதலாக சமூகத்தில் பணிபுரியும் கிளப்புகள் உள்ளன.
ஒரு அதிகாரியாக உங்களை நீங்களே நிலைநிறுத்துதல்
கிளப்பின் உறுப்பினர் படிவத்தை பூர்த்தி செய்து சேர கிளப் நிலுவைத் தொகையை செலுத்துங்கள். கிளப் கட்டணம் கிளப் மற்றும் இருப்பிடத்தைப் பொறுத்து மாறுபடும், ஆனால் பொதுவாக ஒரு முறை உறுப்பினர் கட்டணம் மற்றும் வருடாந்திர நிலுவைத் தொகை ஆகியவை அடங்கும். நீங்கள் தேர்ந்தெடுத்த கிளப்பின் உறுப்பினர் படிவத்தை பூர்த்தி செய்து அனைத்து கட்டணங்களையும் செலுத்துங்கள், இதன்மூலம் கிளப்பின் பொருளாளராக டோஸ்ட்மாஸ்டர்ஸ் இன்டர்நேஷனலில் கிளப் உறுப்பினராக அதிகாரப்பூர்வமாக பதிவு செய்யப்படுவீர்கள். [2]
  • ஒரு கிளப் அதிகாரியாக ஆக நீங்கள் ஒரு கிளப்பில் அதிகாரப்பூர்வமாக பதிவுசெய்யப்பட்ட உறுப்பினராக இருக்க வேண்டும். அனைத்து அதிகாரிகளும் டோஸ்ட்மாஸ்டர்ஸ் இன்டர்நேஷனலில் பதிவு செய்யப்படுவார்கள்.
  • கிளப்பின் நிதி ஆண்டின் நடுப்பகுதியில் நீங்கள் ஒரு கிளப்பில் சேர்ந்தால், உங்கள் வருடாந்திர நிலுவைத் தொகை நிர்ணயிக்கப்படும்.
  • நீங்கள் சேரத் தேர்வுசெய்த கிளப், கிளப்பில் சேருவதற்கான சரியான செயல்முறையை உங்களுக்குக் கூறும், இதில் உறுப்பினர் படிவத்தை யாருக்கு வழங்குவது மற்றும் கிளப் நிலுவைத் தொகையை அவர்கள் ஏற்றுக்கொள்வது.
ஒரு அதிகாரியாக உங்களை நீங்களே நிலைநிறுத்துதல்
ஒரு முன்னணி உறுப்பினராவதற்கு தவறாமல் கூட்டங்களில் கலந்து கொள்ளுங்கள். கிளப்புகள் வழக்கமான இடைவெளியில் சந்திக்கின்றன, பொதுவாக ஒவ்வொரு வாரமும் அல்லது இரு வாரமும். எல்லா கூட்டங்களிலும் கலந்துகொள்வதை உறுதிசெய்து, உரைகளை வழங்குவதன் மூலமும், நேர மதிப்பீட்டாளர் போன்ற பல்வேறு சந்திப்பு பாத்திரங்களை நிரப்புவதன் மூலமும் செயலில் பங்கேற்பவராக இருங்கள். [3]
  • ஒரு அனுபவமிக்க உறுப்பினரை வழிகாட்டியாக தேர்வு செய்ய சில கிளப்புகள் உங்களை அனுமதிக்கும் அல்லது அனுமதிக்கும். கிளப் எவ்வாறு செயல்படுகிறது, உங்கள் கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பது மற்றும் உங்கள் முதல் உரையை வழங்க தயாராக இருப்பதற்கு வழிகாட்டி உங்களுக்கு விளக்குவார்.
  • ஒவ்வொரு சந்திப்பின் போதும் நீங்கள் ஒரு பாத்திரத்தை நிரப்பவில்லை அல்லது ஒரு உரையை வழங்காவிட்டாலும், ஒவ்வொரு கூட்டத்தின் முடிவிலும் பங்கேற்கவும், உங்கள் எண்ணங்களையும் பதிவுகளையும் கொடுக்கும்படி கேட்கப்படுவீர்கள். ஒவ்வொரு முறையும் ஒரு செயலில் பங்கேற்பாளராக இருப்பதை உறுதிசெய்து, ஒரு தலைமைப் பாத்திரத்திற்காக உங்களை நிலைநிறுத்துங்கள்!
ஒரு அதிகாரியாக உங்களை நீங்களே நிலைநிறுத்துதல்
நீங்கள் ஒரு கிளப் அதிகாரியாக ஆக ஆர்வமாக உள்ளீர்கள் என்பதை கிளப் தலைவருக்கு தெரியப்படுத்துங்கள். உங்களுக்கு அனுபவமும் வருகை மற்றும் நன்றாகப் பேசிய பதிவும் கிடைத்த பிறகு இதைச் செய்யுங்கள். ஒரு கிளப் உறுப்பினராக மேம்பட நீங்கள் ஏதாவது செய்ய முடியுமா என்று கேளுங்கள், மேலும் ஒரு அதிகாரி பாத்திரத்திற்கான உங்களை ஒரு வலுவான வேட்பாளராக மாற்றவும். [4]
  • டோஸ்ட்மாஸ்டர்ஸ் கிளப் அதிகாரி பதவிகள்: தலைவர், துணைத் தலைவர் கல்வி, துணைத் தலைவர் உறுப்பினர், துணைத் தலைவர் மக்கள் தொடர்பு, சார்ஜென்ட் அட் ஆர்ம்ஸ், செயலாளர் மற்றும் பொருளாளர்.
  • ஒரு வழக்கமான சந்திப்புக்குப் பிறகு கிளப்பின் ஜனாதிபதியுடன் ஒருவரை ஒருவர் சந்திக்க நீங்கள் கேட்கலாம், “சில அதிகாரி பதவிகள் விரைவில் திறக்கப்படும் என்று எனக்குத் தெரியும், நான் உண்மையிலேயே ஆர்வமாக இருப்பேன் என்பதை உங்களுக்குத் தெரிவிக்க விரும்பினேன் அவற்றில் ஒன்றை நிரப்புவதில். என்னை ஒரு சிறந்த வேட்பாளராக மாற்ற நான் ஏதாவது செய்ய முடியுமா? ”

அலுவலகத்திற்கு தன்னார்வ அல்லது இயங்கும்

அலுவலகத்திற்கு தன்னார்வ அல்லது இயங்கும்
பொறுப்புகளின் அடிப்படையில் நீங்கள் நிரப்ப விரும்பும் அதிகாரி பாத்திரத்தைத் தேர்வுசெய்க. கிளப் மற்றும் அதன் உறுப்பினர்களை ஆதரிப்பதற்காக ஒவ்வொரு அதிகாரிகளுக்கும் குறிப்பிட்ட பொறுப்புகள் உள்ளன. எந்த அதிகாரியின் பங்கு உங்களுக்கு மிகவும் விருப்பமானது என்பதை தீர்மானிக்க உங்களுக்கு என்ன திறன்கள் மற்றும் அனுபவம் உள்ளது, அல்லது என்ன திறன்கள் மற்றும் அனுபவங்களைப் பெற விரும்புகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். [5]
  • எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் பொது உறவுகளில் அனுபவம் பெற்றிருந்தால் (அல்லது அனுபவத்தைப் பெற விரும்பினால்), துணைத் தலைவர் மக்கள் தொடர்பு அலுவலர் பதவிக்குச் செல்ல நீங்கள் தேர்வு செய்யலாம்.
அலுவலகத்திற்கு தன்னார்வ அல்லது இயங்கும்
வேறு யாரும் விரும்பவில்லை என்றால் திறந்த அதிகாரி பாத்திரத்தை நிரப்ப தன்னார்வலர். தற்போதைய அதிகாரியின் பதவிக்காலம் முடிவடையும் போது நீங்கள் திறக்க விரும்பும் பதவிக்காக காத்திருங்கள். உங்கள் கிளப் சிறியதாக இருந்தால், நீங்கள் மட்டுமே ஆர்வமாக இருப்பீர்கள். [6]
  • அலுவலர் விதிமுறைகள் ஒவ்வொரு 6-12 மாதங்களுக்கும் முடிவடையும். விதிமுறைகள் ஆண்டு அல்லது அரைவாசி என்பதைப் பொறுத்து அவை டிசம்பர் 31 அல்லது ஜூன் 30 அன்று முடிவடையும்.
  • ஒரு சிறிய கிளப் தன்னார்வலர்களை நம்ப வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருக்கும், அல்லது உறுப்பினர்கள் சுழற்சியில் சில பதவிகளை நிரப்ப வேண்டும்.
அலுவலகத்திற்கு தன்னார்வ அல்லது இயங்கும்
பல நபர்கள் விரும்பினால் அந்த பதவிக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பிரச்சாரம். பதவிக்கான வேட்பாளராக உங்களை முன்வைத்து, நீங்கள் ஏன் சிறந்த வேட்பாளர் என்று கூறும் பிரச்சார செய்தியை உருவாக்கவும். நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டால் கிளப்புக்கு உதவ நீங்கள் என்ன செய்வீர்கள் என்பது குறித்து தெளிவாக இருங்கள். [7]
  • எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் துணைத் தலைவர் உறுப்பினர் பாத்திரத்திற்காக போட்டியிட விரும்பினால், கிளப் உறுப்பினர்களை அதிகரிக்கும் உங்கள் திட்டத்தை விளக்குங்கள். "தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டால், எனது பதவிக்காலத்தின் முடிவில் கிளப் உறுப்பினர்களை 15% அதிகரிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளேன்" என்று நீங்கள் ஏதாவது சொல்லலாம்.
  • துணைத் தலைவர் மக்கள் தொடர்புகளுக்கு நீங்கள் போட்டியிட விரும்பினால், சமூகத்தில் உங்கள் கிளப் மற்றும் டோஸ்ட்மாஸ்டர்ஸ் இன்டர்நேஷனல் பற்றிய கூடுதல் விழிப்புணர்வை ஏற்படுத்துவதற்கான தகவல்தொடர்பு திட்டத்தின் ஒரு வடிவமைப்பை நீங்கள் உருவாக்கலாம். தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டால் கிளப்புக்கு உதவ நீங்கள் எவ்வாறு உறுதியுடன் இருப்பீர்கள் என்பதைக் காட்ட இந்த திட்டத்தை கிளப்பில் முன்வைக்கவும்.
  • டோஸ்ட்மாஸ்டர்கள் பொது பேசுவதைப் பற்றியது என்பதால், நீங்கள் ஏன் ஒரு கிளப் அதிகாரியாக தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறீர்கள் என்பது குறித்த உங்கள் செய்தியை வழங்க நிச்சயமாக ஒரு உரையை எழுத விரும்புவீர்கள்.
  • ஒவ்வொரு 6 அல்லது 12 மாதங்களுக்கும் கிளப்புகள் அதிகாரிகளைத் தேர்ந்தெடுக்கின்றன. இது கிளப் வாராந்திர அல்லது இரு வாரங்களாக சந்திக்கிறதா என்பதைப் பொறுத்தது. ஒவ்வொரு வாரமும் சந்திக்கும் கிளப்புகள் வழக்கமாக ஒவ்வொரு 6 மாதங்களுக்கும் அதிகாரிகளைத் தேர்ந்தெடுக்கின்றன. தேர்ந்தெடுக்கப்படுவதற்கு, நீங்கள் செயலில் உள்ள கிளப் உறுப்பினர்களில் பெரும்பான்மையினரால் வாக்களிக்கப்பட வேண்டும்.
அலுவலகத்திற்கு தன்னார்வ அல்லது இயங்கும்
உங்கள் எல்லா பொறுப்புகளையும் அறிந்திருக்க தலைமை கையேட்டைப் படியுங்கள். ஒவ்வொரு அதிகாரிக்கும் தனது பொறுப்புகளை கோடிட்டுக் காட்டும் கையேடு வழங்கப்படுகிறது. அதைப் படித்து, அதை நீங்கள் நன்கு புரிந்துகொண்டுள்ளீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், உங்கள் கையின் பின்புறம் போன்ற உங்கள் கடமைகள் அனைத்தும் உங்களுக்குத் தெரியும் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். [8]
  • கிளப் தலைமை கையேடு இங்கே பல்வேறு மொழிகளிலும் கிடைக்கிறது: https://www.toastmasters.org/Resources/Resource-Library?t=club+leadership+handbook
  • உங்கள் கிளப்பின் வெற்றி நீங்களும் பிற அதிகாரிகளும் உங்கள் பொறுப்புகளை எவ்வாறு செயல்படுத்துகிறார்கள் என்பதைப் பொறுத்தது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
  • உத்தியோகபூர்வ பாத்திரத்தின் பொறுப்புகளை உங்கள் சொந்தமாக முழுமையாக நிறைவேற்ற தேவையில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். ஒரு அதிகாரியாக, வேலை முடிந்துவிட்டதா என்பதை உறுதிப்படுத்துவது உங்கள் கடமையாக இருக்கும், ஆனால் உங்கள் பங்கின் கடமைகளை நிறைவேற்ற மற்ற உறுப்பினர்களிடம் உதவி கேட்க நீங்கள் அனுமதிக்கப்படுவீர்கள் (ஊக்குவிக்கப்படுவீர்கள்).
அலுவலகத்திற்கு தன்னார்வ அல்லது இயங்கும்
உங்கள் மாவட்டத்திற்கான ஒரு கிளப் அதிகாரி பயிற்சியில் கலந்து கொள்ளுங்கள். ஒவ்வொரு டோஸ்ட்மாஸ்டர்ஸ் மாவட்டமும் அரைவாசி பயிற்சிக்கு நிதியுதவி செய்கிறது. இந்த பயிற்சி அமர்வுகள் உங்களுக்கு அனுபவமிக்க அதிகாரிகளிடமிருந்து உதவிக்குறிப்புகளை வழங்கும், இதன் மூலம் நீங்கள் உங்கள் கிளப்பிற்கு சிறப்பாக சேவை செய்ய முடியும். [9]
  • உங்கள் டோஸ்ட்மாஸ்டர் மாவட்ட காலெண்டரை ஆன்லைனில் பார்ப்பதன் மூலம் பயிற்சி அமர்வுகள் எப்போது என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்கலாம்.
acorninstitute.org © 2020